Morre Steve Jobs, fundador da Apple

Steve Jobs, fundador da Apple, morreu nesta quarta-feira (5). A informação foi dada pela agência de notícias “AP”. De acordo com a agência, pessoas ligadas à empresa informaram a eles sobre o óbito de Jobs.


Abaixo dedicatória no site da Apple:
http://www.apple.com/stevejobs/

Hacker recupera notebook roubado monitorando as ações virtuais do suspeito

Usando o monitoramento à distância, o dono do Macbook Pro descobriu a identidade e endereço do suspeito via Facebook
16 de Agosto de 2011 | 17:28h

O profissional de segurança da informação Greg Martin teve seu Macbook Pro roubado de sua casa localizada no bairro londrino de West Kensington, Inglaterra. Porém, graças a um dispositivo de rastreamento chamado Prey, que estava instalado em seu equipamento, ele conseguiu descobrir a identidade do suspeito.

Greg, que trabalha para o FBI e para a NASA, disse em seu blog que após dois dias, enquanto jantava em Luxemburgo, recebeu um e-mail do Prey dizendo que o suspeito estava usando seu Macbook. A ferramenta dava a possibilidade de Greg ver screenshots dos sites que estavam sendo usados pelo ladrão e até do próprio suspeito.

Greg postou que havia descoberto a identidade do suspeito devido ao Facebook: "Depois de 2 horas acompanhando o ladrão, ele finalmente entrou no Facebook!"

Assim, Martin conseguiu descobrir o nome, escola, endereço e até informações sobre o wireless do ladrão. Com esses dados, o especialista em segurança entrou em contato com a policia, que conseguiu recuperar seu Macbook na casa do suspeito. Soheil Khalilfar, de 18 anos, foi preso e será julgado ainda nesta semana.

Fonte: Olhar Digital

Guia traz a média de salário para diversos cargos de TI no Brasil

Os dados fazem parte de uma pesquisa divulgada pela empresa de recrutamento Robert Half
15 de Agosto de 2011 | 08:35h

Qual o salário mensal de um gerente de TI, com mais de dez anos de experiência e que atue em uma grande empresa? Em média, esses profissionais recebem entre R$ 17 mil a R$ 29 mil. Pelo menos, de acordo com o Guia Salarial 2011/2012, divulgado pela empresa de recrutamento Robert Half.

O levantamento mostra quanto ganham, em média, diversos cargos de TI no mercado brasileiro, de acordo com tempo de experiência na posição atual e tamanho da empresa. E, segundo a Robert Half, se comparado ao mesmo Guia Salarial realizado em 2010, neste ano, a remuneração dos profissionais está, em média, 20% mais alta do que a tabela anterior.

A seguir, veja o guia com a média de salários (em Real) de alguns cargos de TI no Brasil, divulgado pela Robert Half:

Fonte: Robert Half

Carreira: como a tecnologia vai acabar com a função de muitos gerentes

Especialista em gestão considera que os executivos com conhecimentos generalistas estão com os dias contados no mercado

04 de Agosto de 2011 | 09:15h

Nas últimas décadas, a tecnologia provocou uma verdadeira revolução nas empresas de todo o mundo e, principalmente, afetou a maneira como as pessoas trabalham. E, de acordo com a professora de gestão da London Business School – uma das principais escolas de negócio do mundo –, Lynda Gratton, um dos próximos passos dessa evolução será o desaparecimento dos cargos de média gerência ou de gerência operacional.

Em seu blog, Lynda fala que isso vai acontecer porque a própria tecnologia tem substituído o trabalho dos gestores, ao monitorar a performance, fornecer informações, relatórios e até apresentações. “O que deixa as pessoas que atuam como gerentes mais generalistas em uma situação vulnerável”, avisa a especialista. Ela lembra que, em um passado não muito distante, as empresas valorizaram esse perfil de profissional, mas boa parte deles não se preocupou em buscar um conhecimento mais profundo e, portanto, tende a ficar fora do mercado.

“Graças à internet e às ferramentas de busca, todo mundo sabe ou pode saber algo sobre tudo. Existe pouca vantagem competitiva em ser um 'sabe tudo' quando seu principal concorrente é o Wikipedia”, ressalta a professora.

Também por conta da tecnologia, ela considera que as atitudes dos profissionais diante dos gestores mudaram. Os jovens na faixa dos 20 anos, por exemplo, não costumam valorizar chefes que simplesmente agem de forma operacional – ou seja, dão ordens e analisam o cumprimento delas –, mas respeitam aqueles gestores que estão preocupados com o desenvolvimento profissional de cada pessoa da equipe. O que vai muito além do trabalho de um gerente médio.

Lynda afirma que quem hoje ocupa ou está prestes a ocupar uma posição de gerência precisa se preparar para investir em novas competências, que sirvam como verdadeiros diferenciais. Sem isso, a especialista acredita que os gestores tendem a ser cada vez menos importantes para as organizações.

O caminho passa também por apostar no desenvolvimento de conhecimentos específicos. A professora detalha que algumas pesquisas recentes indicam que, no futuro, as competências mais valorizadas para os gestores serão aquelas relacionadas a empreendedorismo, relacionamento interpessoal, criatividade, gestão de pessoas e sustentabilidade.

Conectar-se à rede caseira mesmo a 100km de distância: conheça o Super Wi-Fi

Apple já anunciou que está perto de produzir produtos compatíveis com a nova tecnologia


29 de Julho de 2011
17:05h

O sistema Wi-Fi receberá um update, inaugurando uma nova geração, a 802.22. A informação foi publicada oficialmente pela IEEE, organização que rege as normas para redes Wi-Fi. A nova versão utilizará freqüências que ficarão vazias, uma vez que as transmissões de TV analógica serão extintas em breve. A 802.22 possibilitará a transferência de dados em velocidades de até 22Mbps para os produtos que estiverem a cerca de 100km do transmissor.

É óbvio que ainda haverá um grande tempo de espera até que todas as mudanças necessárias sejam feitas. Mas a Apple já anunciou que está perto de produzir produtos compatíveis com o Super Wi-Fi.

Fonte: Olhar Digital

#euassino:para acabar com impostos sobre produtos tecnológicos para deficientes

Parabéns ao Olhar Digital por esta iniciativa. Eu já fiz minha parte, faça você também!
Segue abaixo matéria na íntegra.
Luciano Ferrari

Iniciativa quer colher 600 mil assinaturas em um abaixo-assinado digital, com o objetivo de pressionar a aprovação de um Projeto de Lei
22 de Julho de 2011 | 19:45h

No Brasil, cerca de 27 milhões de pessoas – ou seja, mais de 10% da população – apresentam algum tipo de deficiência, e 70% delas vivem na linha da pobreza ou abaixo dela. A tecnologia pode melhorar, e muito, a qualidade de vida desses indivíduos. Porém, 90% dos produtos voltados a esse fim são importados, e pagam, em média, 60% em impostos para entrar no país. O resultado são preços elevados, restringindo o acesso a um grupo privilegiado da sociedade.

Assine o abaixo-assinado aqui

O movimento "#euassino" , criado pelo Olhar Digital, quer pressionar o governo federal a acabar com os impostos de importação sobre todos os produtos destinados a pessoas com deficiência. São itens como cadeiras de rodas especiais, bengalas com ultrassom, impressoras brailes, entre outros.

A ação começa com o incentivo ao uso da hashtag #euassino no Twitter, das 12h às 23h59 do próximo domingo, dia 24/7. No mesmo dia, o programa Olhar Digital, veiculado na Rede TV! a partir das 15:45h, exibirá uma matéria especial abordando o assunto e chamando a atenção da sociedade para o problema. As ações têm o objetivo de colher 600 mil assinaturas em um abaixo-assinado virtual (no endereço www.olhardigital.com.br/euassino), que será enviado ao Congresso para pressionar pela aprovação de um Projeto de Lei (PL 7916/2010) - que já está na Câmara dos Deputados – e que prevê o fim dos impostos de importação para produtos voltados a deficientes.

O objetivo é fazer com que o Brasil siga o exemplo de países europeus, que, na década de 1950, assinaram o Acordo de Florença. O documento prevê a isenção de impostos para importação de qualquer objeto usado para educação, progresso e inclusão das pessoas com necessidades especiais.

A tecnologia pode fazer toda a diferença para quem mais precisa dela. Participe dessa iniciativa: assine aqui e tuíte a hashtag #euassino no Twitter neste domingo!

Fonte: Olhar Digital

A Geração Y Está Dando Uma Banana Para Você

Há um par de meses, publiquei aqui um artigo muito interessante do Julio Vasconcellos, fundador do site de compras coletivas Peixe Urbano, sobre a importância da cultura como aliada na concretização de um sonho (A cultura da empresa é tudo; sem ela, não temos motivação, não temos coesão, não temos nada). Desta vez, tomo a liberdade de compartilhar o artigo do Alexandre Hohagen, responsável pelas operações do Facebook na América Latina, onde ele fala sobre os talentos da geração 80 e o que eles querem.
Destaco a excelente reflexão contida no texto abaixo, publicado ontem na Folha de São Paulo, pois se encaixa perfeitamente com o conteúdo que estarei apresentando no próximo dia 21 de Julho, no forum Gestão de Talentos em Ação, onde traremos à tona a gestão da cultura organizacional como uma aliada estratégica na retenção dos talentos necessários ao bom andamento do seu negócio.
Leia e compartilhe conosco o seu ponto de vista:

“CULTURA E A GUERRA POR TALENTOS

Se você é executivo, chefe, empreendedor, profissional antenado, atenção para duas realidades: estamos vivendo uma escassez de profissionais qualificados; e a geração Y, que nasceu na década de 80 e foi criada no mundo digital, está dando uma banana para as empresas que pensam que, para atrair e reter talentos, basta aumentar salários.
Essa geração, na verdade, quer muito mais do que isso, como mostrou pesquisa recente da Cia. de Talentos. Nela, 35 mil jovens em todo o país contaram o que querem na hora de escolher as empresas para trabalhar. Cultura e ambiente de trabalho, oportunidade de desenvolvimento e qualidade de vida vêm acima da remuneração! Uma das ações mais fascinantes e ao mesmo tempo desafiadoras no mundo corporativo é como construímos e mantemos uma cultura de trabalho saudável e inspiradora.
Muitos dizem que a cultura é o reflexo do estilo de seu líder. Tenho pensado bastante em qual papel exercemos nesse tema.
Minha vida profissional foi acompanhada de experiências com a construção e a manutenção de culturas corporativas. É incrível como o ambiente de trabalho, o espírito de empreendedorismo, a capacidade de colaboração, o respeito e o desapego ao poder têm relação direta com a performance das pessoas e das empresas.
No Google, comecei com menos de meia dúzia de pessoas e dedicação na construção de uma cultura que contribuiu para que a empresa tivesse o sucesso e o reconhecimento que tem hoje. Um trabalho que foi construído passo a passo – não só pelo líder, mas por centenas de mãos que se juntaram a uma filosofia simples, direta, com tremendo foco nas pessoas e suas motivações, num ambiente equilibrado entre performance e diversão… tudo isso ao longo de mais de cinco anos.
Há algumas semanas, fui convidado para um curso de empreendedorismo cujo tema era liderança e cultura. Dúvida mais comum dos participantes: como construir uma cultura vencedora e como mantê-la à medida que a empresa cresce.
A manutenção da cultura é fator essencial na retenção de talentos, principalmente à medida que as empresas crescem, se tornam mais burocráticas, deixam de lado o equilíbrio entre metas e ambiente de trabalho, entre outras mudanças.
Interessante é que, num mundo cada vez mais competitivo, a guerra por talentos leva grandes empresas a focar suas armas mais nas questões financeiras do que no esforço de construir uma cultura inspiradora, balanceada, colaborativa.
Quiseram também saber o significado de culturas vencedoras e qual será o foco agora que estou montando a operação do Facebook na América Latina. A construção de uma organização tem de estar, acima de tudo, alinhada a seus valores éticos e morais. É básico e assegura à empresa sua sobrevivência, sua reputação e excelentes resultados.
Outro foco fundamental é na formação da equipe inicial. Uma das coisas importantes que aprendi na carreira é a importância de contratar as pessoas corretas no início.
Aqui os candidatos passam por ao menos cinco entrevistas, sempre com pessoas de diferentes times, para garantir a diversidade nas perguntas. Em alguns casos, fazem apresentações para um painel de executivos. Ao final, cada entrevistador sugere a contratação ou não. As decisões são colegiadas.
Mais importante do que o currículo ou as entrevistas é o alinhamento dos candidatos com a cultura que queremos construir. Muitas vezes, candidatos brilhantes academicamente não têm o perfil para trabalhar num ambiente informal e pouco hierarquizado, por exemplo.
No Brasil, vamos inovar trazendo uma equipe de jovens de diferentes locais, que já trabalham na empresa há alguns anos, para ajudar na integração e na cultura dos novos funcionários.
Como líderes num país tão dinâmico e promissor, entendo a responsabilidade que temos na formação de muitos profissionais. Trabalhar com respeito, desenvolver pessoas, construir culturas saudáveis está acima do nosso papel profissional.
É uma obrigação ética com as novas gerações.”

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Entre outros pontos brilhantes deste artigo, destaco o seguinte trecho: “Mais importante do que o currículo ou as entrevistas é o alinhamento dos candidatos com a cultura que queremos construir”, pois coincidentemente já apontava no post “3 Maneiras de Avaliar o Quanto um Candidato se Encaixa na Cultura Organizacional” a necessidade de ter um processo especifico que garanta o sucesso das novas contratações.
 Para estas e outras questões referentes a como transformar a cultura organizacional em sua aliada estratégica número 1, conte comigo.
Pablo

Fonte: http://alliancecoaching.wordpress.com/2011/06/17/cultura-e-a-guerra-por-talentos/

Cloud computing: O que é isso?

Cloud computing é a expressão do momento em tecnologia. Nomes de peso como Amazon, AT&T, Dell, HP, IBM, Intel, Microsoft e Yahoo já anunciaram planos e investimentos na área e o Gartner acaba de liberar um relatório que aponta o cloud computing como uma das três mais importantes tendências emergentes nos próximo três a cinco anos.

Cloud computing pode ser definido como um modelo no qual a computação (processamento, armazenamento e softwares) está em algum lugar da rede e é acessada remotamente, via internet. Porém, esse conceito ainda é meio nebuloso, como pode ver no vídeo a seguir.

“O que realmente significa é que alguém vai assumir a responsabilidade de entregar algumas funções de TI como serviços para alguns clientes e eles não precisam saber como funciona, eles simplesmente usarão”, esclarece Daryl C. Plummer, vice-presidente do Gartner, em um podcast da empresa de análise.

Veja mais aqui

Brasil pode ter fábrica da Apple, diz jornal

por IT Web

21/03/2011

Rede Bom Dia informa que rede fabril chinesa Foxconn estuda ampliar sua planta em Jundiaí


A rede fabril chinesa Foxconn, que produz computadores para a HP e para Sony, teria encomendado estudos para a implantação de uma terceira linha em sua fábrica de Jundiaí, interior de São Paulo, para atender produtos da Apple. As informações são do jornal Bom Dia.
De acordo com a notícia, a fabricante estudaria a ampliação de seu parque fabril da região, o que traria a possibilidade de agregar a marca à sua produção brasileira. No Brasil, a Apple não confirmou o rumor e, ao jornal, disse "não comentar especulações".

A prefeitura de Jundiaí informou à publicação que indústrias do segmento já investiram R$ 231 milhões na cidade nos três primeiros meses do ano.

Fibra óptica para milhões

ETHEVALDO SIQUEIRA - O Estado de S.Paulo

Estou curtindo a banda larga de verdade e a internet a 30 megabits por segundo (Mbps). Quase não acredito que disponho desse tipo de solução a cada vez que entro na internet e baixo arquivos pesados em poucos segundos. Vocês não imaginam a diferença que faz a fibra óptica, tanto em downloads quanto em uploads. Com 30 Mbps, baixo e envio arquivos em tempo recorde, o que aumenta significativamente minha produtividade e meu acelera meu trabalho pessoal.


Embora esteja usando há pouco mais de dois meses o acesso super rápido em fibra óptica, da Telefônica, já pude sentir os benefícios da nova tecnologia. Hoje, navego com uma rapidez até aqui inimaginável e, o melhor de tudo, pago muito menos por todas essas vantagens. Para baixar músicas ou vídeos, não tenho que esperar mais que alguns segundos. Para transmitir fotos de 20 megapixels, menos de um minuto.

Se eu tivesse escrito este artigo há apenas cinco anos, prevendo a chegada desses avanços nesse período, com certeza me chamariam de louco. Os serviços de que disponho hoje, entretanto, devem tornar-se realidade em poucos meses para a maioria dos paulistas. Até outubro passado, eu havia tentado todas as soluções disponíveis onde resido, isto é, em frente à Granja Viana. Nada me resolvia - nem rádio, satélite ou 3G, já que estou longe da central telefônica e não posso ser atendido por Speedy.

Um milhão de lares. Os planos da Telefônica preveem a conexão de mais de 1 milhão de domicílios na Grande São Paulo por redes de fibra óptica, do tipo Fiber-to-the-Home (FTTH), até 2015. E para nossa alegria, outras empresas, como a GVT e a Embratel, prometem ampliar essa oferta até o segundo milhão de domicílios.

Segundo anunciou em dezembro o presidente da Telefônica, Antonio Carlos Valente, a empresa aposta na expansão dos acessos de banda larga via fibra óptica e na massificação da TV paga no próximo ano. "A instalação da fibra óptica está entrando agora em processo industrial, pois dispomos de 200 equipes treinadas para instalar acessos em fibra óptica. A cada dia, podemos instalar a fibra óptica em 600 domicílios."

Segundo Milton Abruccio, gerente de comunicação corporativa do Grupo Telefônica no Brasil, a rede óptica da empresa já passa diante de 400 mil domicílios home passed (ou fibrados), na Grande São Paulo, Campinas e Santos, abrangidos por rede de última milha em fibras ópticas, algo que nenhum concorrente oferece, embora atenda apenas a 11,5 mil clientes.

Com a expansão dessa rede, a expectativa da companhia é chegar levar a fibra óptica e o acesso de banda ultra larga às maiores cidades do Estado, com conexões com velocidades de 30 a 100 megabits por segundo (Mbps). Com essa rede, a empresa oferecerá serviços de TV paga, que inclui vídeo sob demanda, chamado Fibra TV. O serviço de fibra óptica da Telefônica tem duas modalidades. O Fibra Banda Larga proporciona a experiência de navegar na internet com velocidades entre 30 e 100 mbps. Já o Fibra TV, oferecido em parceria com a TVA, da qual a Telefônica é sócia, torna disponível , além da internet super-veloz (de 30 a 100 mbps), TV por assinatura digital (com 23 canais HD) e uma locadora virtual inteligente, com mais de 2 mil títulos disponíveis, entre filmes, séries e programação infantil.

Os preços dos pacotes do serviço de fibra da Telefônica variam de R$ 119 (30 Mbps) a R$ 229 (100 Mbps) para o Fibra Banda Larga. Para o Fibra TV, é preciso adicionar os custos dos pacotes de TV (de R$ 75 a R$ 205), que já incluem a Locadora Virtual. Desde novembro, o Fibra TV inclui mais uma facilidade inédita no país, o IPVR Multi-room, gravador digital que põe à disposição o conteúdo gravado em todos os cômodos da residência onde há ponto de TV - no pacote básico, são oferecidos dois pontos, sem cobrança adicional por cada um deles.

Mais competição. Ninguém neste País deseja e incentiva mais a competição em telecomunicações do que eu. E, felizmente, ela está chegando, embora em ritmo muito lento. Mas temos, é claro, a perspectiva de competição na oferta de banda larga de altíssima velocidade que começa a concretizar-se na região metropolitana de São Paulo.

Nos próximos meses, teremos a GVT, que promete um trabalho da melhor qualidade. E, nesse sentido, temos boas notícias. A primeira delas é que, gradativamente, toda a Grande São Paulo poderá contar com essa tecnologia e todas as vantagens do acesso de alta velocidade à internet. Tudo isso se torna realidade com as novas ofertas de internet a velocidades super elevadas em São Paulo, Rio, Belo Horizonte e outras grandes cidades, como resultado direto do aumento da competição entre as grandes operadoras: GVT, NET (Embratel) e Telefônica.

A desafiante nesse processo é a GVT, operadora autorizada que detém quase 4 milhões de linhas fixas no País e atua em uma centena de cidades, nas regiões Sul, Centro-Oeste, Nordeste, no interior de São Paulo e que, finalmente, chega à Grande São Paulo. As novas ofertas se apoiam, principalmente, na expansão das redes de fibras ópticas, que permitem esse salto nas velocidades de acesso, de 10 a 100 Mbps e, melhor do que tudo, a preços bem mais baixos, como já começa a ocorrer em Brasília, Curitiba e Porto Alegre.

09 de janeiro de 2011 | 0h 00

Rodrigo Branco - Hacker do Bem

Entrevista recomendada por Denny Roger

Cisco planeia aparelho que combina TV com vídeo online

A Cisco Systems planeia revelar um aparelho para televisão que combina elementos de serviços online da Web com programação de TV ao vivo, a pedido e gravada, publicou o Wall Street Journal.
Citando fontes próximas do assunto, o jornal publicou que a Cisco vai vender os aparelhos (set-top-boxes) híbridos para operadoras de TV por cabo como Comcast. O produto ajudaria as operadoras a enfrentar a competição gerada por serviços de vídeo online oferecidos por empresas como Google e Apple.

A empresa evitou comentar o assunto, mas concederá uma conferência de imprensa para revelar como planeia ajudar fornecedores de serviços e de conteúdo a oferecerem uma combinação de TV paga, vídeo online e a pedido.

A Cisco entrou no mercado de set-top-box através da aquisição da Scientific Atlanta, em 2006.

Beakman, o cientista, volta à TV

Paula Rothman, de INFO Online
Terça-feira, 04 de janeiro de 2011 - 16h42

Paul Zaloom, o Professor Beakman, volta à TV

SÃO PAULO - A TV Cultura voltou a exibir ontem a série O Mundo de Beakman, sucesso em sua programação nos anos 1990.


Fora do ar desde 2002, o programa reestreou ontem às 19h15, horário em que irá ao ar todos os dias, de segunda a sexta.

A série mostra como fazer experimentos em casa, com materiais simples do dia-a-dia, e ensina às crianças os princípios básicos da química e física.


As “aulas” são dadas pelo amalucado Professor Beakman (Paul Zaloom), auxiliado por seu rato de laboratório Lester (Mark Ritts) e por suas assistentes Josie (Alana Ubach) e Liza (Eliza Schneider).


O Mundo de Beakman é uma produção americana da ELP Communications; o programa foi exibido em mais de 90 países e ganhou mais de 25 prêmios.

Lingua chinesa pode dominar a web

Vinicius Aguiari, de INFO Online
Segunda-feira, 03 de janeiro de 2011 - 14h43



Lan house na China; país possui 450 milhões de internautas



SÃO PAULO - O chinês pode se tornar em alguns anos a língua mais popular web. Isso devido ao grande número de usuários daquele país e à sua influência na economia mundial.


Na semana passada, o governo chinês divulgou que o país atingiu o número de 450 milhões de internautas, o que o torna o maior mercado mundial online.

De julho até novembro, a China ganhou 30 milhões de novos internautas – um aumento de 20,3% em relação ao mesmo período do ano passado, segundo o governo local.


Por sua vez, os Estados Unidos contam apenas com 220 milhões de usuários. Porém, o inglês ainda é a língua padrão da web, principalmente, pelo fato de a internet ter nascido no país e por sua influência econômica e cultural.


De acordo com um infográfico elaborado pela The Next Web, hoje, o inglês é a língua mais popular da web, com 536 milhões de usuários. Na sequência, aparece o chinês, com 444 milhões de usuários.


Por outro lado, a penetração da web entre os falantes da língua inglesa é de 42%, enquanto a taxa cai para 32,6% entre os falantes da língua chinesa.


Na sequência, aparecem entre as mais faladas na web o espanhol, com 153 milhões de usuários; o japonês, com 99 milhões; e o português, com 82 milhões.


Segundo a F/Nazca, o Brasil possui cerca de 81 milhões de internautas com idade superior a 12 anos.

Ataques deixam site da Presidência fora do ar

Monica Campi, de INFO Online
Segunda-feira, 03 de janeiro de 2011 - 10h58

SÃO PAULO – Um dia após a posse da presidente Dilma Rousseff, o site da Presidência da República ficou fora do ar durante boa parte do domingo (02).


Embora o governo tenha afirmado que o problema na página ocorreu devido a uma falha técnica, um grupo de crackers chamado “Fatal Error Crew” assumiu a responsabilidade pelos ataques através de sua página no Twitter.

De acordo com o grupo, o site sofreu uma onda de ataques de negação de serviço (DDoS), que deixou a página inacessível desde a manhã de domingo até o início da noite.


O grupo promete realizar mais ataques durante o dia de hoje apontando o Portal Brasil como próximo alvo. Os ataques, porém, não trazem nenhuma explicação da motivação para os mesmos.